Martes, 26 de Marzo del 2019

Cuando tenemos un contrato de trabajo debemos de tener en cuenta que nuestras condiciones laborales pueden ser modificadas en determinadas circunstancias (por ejemplo: la empresa esté atravesando por momentos económicos difíciles ...), sin embargo podemos aceptar dicho cambio o por el contrario solicitar la extinción del trabajo y disfrutar de las condiciones de un despido improcedente con su correspondiente cobertura de prestaciones de la seguridad social. Esta situación será resuelta por la sentencia de un juez.

*Tipos de cambios o modificaciones que pueden tener lugar:

• Movilidad Funcional: Cambio de la función a desempeñar dentro del mismo grupo profesional, en un grupo inferior pero percibiendo el mismo salario o en un grupo superior (ascenso).
• Movilidad Geográfica:  

                                                  - Desplazamiento → Cambio de lugar de trabajo a otra localidad distinta con carácter provisional.
                                                  - Traslado → Cambio de lugar de trabajo a otra localidad distinta con  carácter definitivo, requiere un cambio de domicilio.

• Modificación del resto de las condiciones de trabajo: 

                                 - No sustancial
                                 - Sustancial (hay una lista de situaciones específicas como cambio de horario, régimen de trabajo a turnos ... ). El trabajador puede solicitar extinción del trabajo con indemnización  y cobertura de prestaciones.

Puede haber situaciones en las que el trabajador dependa de dos empresarios:

     ➤ Contratas y Subcontratas: Empresa que subcontrata a otra empresa (con sus trabajadores) para que desempeñen un determinado trabajo.
     ➤ Cesión de trabajadores: Aquí se hace referencia a las empresas de trabajo temporal (ETT).

     ➤ Sucesión de Empresa: La empresa cambia de dueño/os:
                                               ⇨ Voluntaria (compra-venta).
                                               ⇨ Involuntaria (herencia).
En algunas de estas situaciones, siempre que surja algún problema el trabajador ha de tener en cuenta que deberá informarse de la posibilidad de poder solicitar soluciones a ambos empresarios.