Martes, 29 de Enero del 2019

Enlazando con la última entrada al blog hoy hablamos del estilo directivo basado en el liderazgo . Este estilo de dirección es el ideal, el cuál puede conseguir formar un equipo de trabajo basado en la cohesión o lo que es lo mismo en la unión dando lugar a un refuerzo de la confianza, viéndose reflejado en una mejora de la productividad de la empresa. Un estilo directivo autoritario tendrá resultados totalmente diferentes.

Existen diferentes escalas ilustrativas de los posibles tipos de directivos existentes.

Un buen directivo debe de actuar con EQUIDAD , que no es lo mismo que IGUALDAD. Esto se refiere a que a cada trabajador se le puede exigir lo que puede dar. Un trabajador que muestra interés, que realiza su trabajo de la mejor manera posible y que muestra compromiso con la empresa merece mayor reconocimiento y consideración que un trabajador que se esfuerza la mínimo y no está dispuesto a aceptar ningún compromiso laboral.


 +Con todo lo dicho quedan claramente diferenciados dos tipos de directivos opuestos:

-DIRECTIVO AUTORITARIO:                                         

1.    busca el trabajo individual.  
2.    importancia del YO sobre los trabajadores.  
3.    basado en amenazas para conseguir generar miedo en los trabajadores.     
4.  como consecuencia del miedo generado en los trabajadores, éstos se ven OBLIGADOS a cumplir con su trabajo.     

-DIRECTIVO basado en el LIDERAZGO:

1.    busca el trabajo en equipo.
2.    es un líder inspirador dando importancia al VOSOTROS.
3.    basado en la libertad de los trabajadores para comprometerse con la empresa en la consecución de objetivos.
4.    los trabajadores QUIEREN mantener su compromiso laboral.