Jueves, 14 de Febrero del 2019

En estas clases comenzamos abordando el mundo del Derecho Laboral o Derecho del trabajo, el cuál surge para proteger al trabajador y expresa las condiciones mínimas de trabajo que hay que respetar (aplicables a todos los trabajadores).

Como fuentes del derecho disponemos de :

1. Estatuto de los trabajadores.
2. Convenio colectivo.
3. Contrato de trabajo particular.

Se crea el Estatuto de los Trabajadores para regular los Derechos y Deberes de los mismos en las relaciones laborales.

El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador: representa una gran protección del trabajador ya que expone la imposibilidad de renunciar a los derechos del trabajador, aunque el propio trabajador desee renunciar a ellos.
Principio de norma mas favorable: en caso de contradicción se aplica la norma más favorable para el trabajador.

Características de la relación laboral:

• Personal : Se contrata a una persona en concreto.
• Voluntario : No es obligatorio.
• Retribuido : Se recibe una remuneración.
• Por cuenta ajena : No es una relación mercantil, no se da entre iguales.
• Subordinada : Sujeto a una normas, un horario de trabajo, .... 

Existen relaciones laborales especiales, como la de los deportistas profesionales y otras excluidas de la relación laboral, como la de los funcionarios.
Otro concepto importante es el de Derecho a la Seguridad Social, que protege situaciones concretas que imposibilitan ejercer un trabajo remunerado ya sea de forma temporal o definitiva.
La negociación es importante para resolver conflictos, y mediante la consecución de un acuerdo a través de ella entre empresarios y trabajadores surgen los convenios colectivos. En los cuales, se reflejan los derechos y deberes de los trabajadores.

Aquí os dejo un enlace al Estatuto de los Trabajadores en el que podréis consultar posibles dudas que os surjan respecto a vuestros derechos y deberes como trabajadores.