Jueves, 21 de Febrero del 2019
Una semana más nos sumergimos en las profundidades del Derecho Laboral. En relación a los derechos de los trabajadores mencionaremos algunos de ellos:
- Derecho a la huelga --> Puede ser legal o ilegal y el trabajador tiene libertad para elegir ejercer su derecho a huelga o por el contrario acudir a su puesto de trabajo. Durante el ejercicio de la huelga el trabajador que acuda a ella perderá el salario correspondiente al ejercicio de la huelga.
- Derecho de reunión --> Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro y fuera de la empresa.
- Derecho a la participación en la empresa --> El empresario debe informar a los trabajadores además de escuchar sus propuestas.
- Derecho a la promoción dentro de la empresa --> Ascenso laboral.
- Derecho a la no discriminación --> No excluir a una persona que es apta para desempeñar un puesto de trabajo determinado por razones discriminatorias.
- Derecho a recibir el salario mensual de forma integra y puntual.
- Derecho a la integridad personal --> El trabajador debe ser respetado como persona.
Con respecto a los deberes de los trabajadores, el deber principal (como es evidente) es desempeñar el trabajo de forma correcta y honrada.
El no cumplimiento de los deberes (infracción) por parte del trabajador tendrá como consecuencia una sanción más o menos grave. El nivel más grave de sanción tendrá como consecuencia el DESPIDO DISCIPLINARIO.
Para culminar la entrada de hoy me gustaría resaltar un aspecto muy importante no conocido por muchas personas, es el que se refiere a que un contrato de trabajo podrá o no recogerse por escrito. Es decir, que ante la situación de que una persona esté ejerciendo un trabajo sin tener un contrato por escrito puede reclamar los mismos derechos que si tuviese un contrato por escrito, aportando ante un juez los indicios de que ha estado trabajando (por ejemplo: personas que ejerzan de testigos de dicha situación).
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